Главным отличием между ними является то, что отношения по трудовому договору регулирует Трудовой кодекс РФ, при разногласиях обращаются именно к нему. А при гражданско-правовом договоре действуют лишь те условия, которые прописаны в самом договоре.
⠀
Отличия заключаются в следующем:
1. Предмет договора:
трудовой договор — процесс труда; гражданско-правовой договор — результат труда.
Это означает, что работник должен выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором.
2. Дисциплина:
Трудовой договор — работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: выполнять работу на своем рабочем месте, не опаздывать и не прогуливать; при гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения, главное — результат.
3. Привлечение третьих лиц:
трудовой договор — необходимо выполнять работу только лично; гражданско-правовой договор: можно частично или полностью перепоручить свою работу подрядчикам.
4. Оплата труда:
трудовой договор — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; гражданско-правовой договор — выплата происходит так, как написано в договоре.
Важным моментом является положение ТК РФ о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство.
