Подход к охране труда становится менее формальным и более практическим. Поэтому появляются новые обязанности для работодателей и работников.
Давайте разберём, какие изменения будут в охране труда на 2022 год и как к ним подготовиться.
Новые права работодателя:
- использовать видео- и аудионаблюдение за производством работ;
- вести электронный документооборот в области охраны труда.
Новые обязанности работодателя:
- предусмотреть и вовремя принять меры, обеспечивающие готовность к локализации, минимизации и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков.
Новые права работника:
- право на получение в полном объёме информации об условиях и охране труда;
Новые обязанности работника:
- проходить обучение по использованию СИЗ;
- правильно использовать оборудование, инструмент, сырье и материалы, применять технологии.
НОВОЕ:
- вводится понятие “микротравмы”. Их работодатель должен учитывать и расследовать;
- появится новый вид обучения – использование СИЗ;
- вводятся единые типовые нормы выдачи СИЗ;
- запрещается работа в опасных условиях (4-й класс), кроме аварийно-спасательных работ;
- вводится понятие “опасность”.
Что необходимо сделать:
- издать новые приказы о назначении ответственных;
- провести внеочередное обучение с проверкой знаний, а также внеплановый инструктаж;
- проверить безопасность рабочих мест;
- пересмотреть локально-нормативные акты организации, учитывая в них все новые требования.
- Положение о системе управления охраной труда;
- Инструкции по охране труда;
- Положение о комитете (комиссии) по охране труда;
- Правила по охране труда работодателя.
Обобщаем:
нововведения переводят охрану труда в более практическую область – теперь работодателям предстоит управлять профрисками на местах и ответственность возрастает.
