Минтруд активно реализует проект по переходу с реагирующей системы к предупреждающим действиям. Происходят активные изменения законодательства РФ в области охраны труда.
Новая редакция раздела «Охрана труда» Трудового кодекса РФ принята Госдумой в первом чтении. Нововведения, представленные Министерством труда РФ, коснутся оценки рисков, работы со средствами индивидуальной защиты, расследования микротравм и новых правил и обязанностей работодателя.
✅ Выход трех важных документов
К ним относится новый порядок по охране труда, единые типовые нормы выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом, а также положение о системе управления охраной труда в организациях.
✅ Отмена части нормативно-правовых актов
С 1 января 2021 года утратили силу 162 типовые инструкции по охране труда за 2004 год, а также 16 инструкций за 2000 год. Перестали действовать и рекомендации по организации работы уполномоченного лица по ОТ профсоюза или трудового коллектива, которые были утверждены Минтрудом в 1994 году.
✅ Увеличение требований к квалификации специалистов по ОТ
Новые правила изменяют порядок назначения на должность специалистов по охране труда в организациях, где работает более 100 человек. Специалисты должны будут проходить проверку на соответствие профстандарту.
✅ Разрешение электронного документооборота
Специалисты по ОТ могут работать дистанционно.
✅ Появились дополнительные обязанности
У руководителей и специалистов по ОТ появится новая обязанность – выявлять опасности и профессиональные риски и периодически их анализировать, проводить ряд профилактических процедур. Минтруд утвердит рекомендации с учётом мнения Роспотребнадзора.
✅ Изменение условий применения вредных и опасных веществ
Работодателей обязали регистрировать все вещества, которые используются в организации, если те могут нанести вред здоровью сотрудников.
✅ Пересмотр правил допуска к отдельным видам работ
На законодательном уровне установили запрет на работу во вредных условиях беременным и кормящим женщинам.
✅ Вводится запрет на работу в опасных условиях труда.
Если по результатам спецоценки обстановка не соответствует требованиям, сотрудника отстраняют от работы, но при этом сохраняют оплату или переводят его на другое место. При этом работник и сам вправе отказаться от выполнения обязанностей, если не обеспечена безопасность, к примеру, не выдана спецодежда. Это не будет считаться прогулом и нарушением дисциплины. В то же время, если сотрудник не использует средства защиты, его могут отстранить от работы, и оплату труда при этом он не получит. Сейчас это запрещено.
✅ Вносится новое понятие – микротравмы.
Если стало известно, что сотрудник ушибся или порезался на рабочем месте, работодатель будет обязан это зафиксировать и проанализировать обстоятельства и причины, которые привели к возникновению микроповреждений. Это позволит работодателю делать соответствующие выводы и предупреждать риски.
