МПО ПАО "Новатэк"
  • Главная
  • О Профсоюзе
  • Структура
  • Публикации
  • Документы
  • Контакты
27.11.2020
Работники

ФНПР защищает права дистанционных работников

ФНПР защищает права дистанционных работников
27.11.2020
Работники

Пандемия коронавирусной инфекции серьёзно изменила формы занятости работников. Миллионы трудящихся были переведены на удалённую форму работы. В условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки было выявлено много проблем в сфере регулирования трудовой деятельности дистанционных работников.

25 ноября во втором чтении был принят проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», а уже на следующий день Государственная Дума РФ одобрила его в третьем чтении. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

По инициативе депутатов Государственной Думы — членов межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность» — была создана рабочая группа в Комитете ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, которая занималась подготовкой проекта федерального закона ко второму чтению. В состав рабочей группы, наряду с депутатами, вошли представители сторон социального партнерства: Федерации Независимых Профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, Правительства РФ.

Рабочая группа подготовила ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, направленных на регулирование дистанционной (удаленной) работы. Была серьезно переработана глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Законопроектом наряду с дистанционной работой на постоянной основе предлагается ввести временную дистанционную работу на определенный срок — до 6 месяцев — и временную дистанционную работу, выполняемую работником периодически.

Одна из важных новаций проекта федерального закона — исключение возможности установления оснований для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре. Теперь трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.

Также представителям ФНПР удалось добиться того, что труд дистанционных работников будет регулироваться не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Стоит отметить, что в случае перевода на дистанционную работу, за работником сохраняются все гарантии по оплате труда. Это указывается в законопроекте.

Согласно тексту проекта федерального закона, время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Работник будет обязан готовить отчеты, отвечать на письма от работодателя и проводить с ним телефонные переговоры исключительно в рабочее время.

Законопроект решает проблему обеспечения работника необходимым для выполнения его трудовой функции оборудованием. Обязанность по предоставлению техники, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств возлагается на работодателя. При использовании работником собственного оборудования работодатель должен компенсировать соответствующие расходы.

Отдельная статья законопроекта регламентирует временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, не требующих согласия работника. К данным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и другие чрезвычайные ситуации. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В локальном нормативном акте предусматривается указание одной из причин – случаев – перевода работников; списка переводимых работников; срока такого перевода; порядка обеспечения необходимым оборудованием за счет средств работодателя; режима рабочего времени; порядка и способа взаимодействия работников и работодателей и т.д. По окончании срока такого перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором.

В случае если перевод на дистанционную работу работодатель обеспечить не может, то он вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника с оплатой согласно части второй статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Представители ФНПР настаивали на обеспечении работникам оплаты труда за время простоя не по вине сотрудника и работодателя в величине не ниже МРОТ. Однако эта инициатива Федерации не нашла поддержки у правовых служб органов власти. По итогам обсуждения, в законопроекте решили прописать, что простой оплачивается в размере не меньше двух третей тарифной ставки или оклада.

ФНПР продолжит добиваться внесения изменений в статью 157 Трудового кодекса РФ.

По материалам Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР http://www.fnpr.ru/

Предыдущая статьяПрофсоюзные акцииСледующая статья Ветеран профсоюза Тамара Дмитриевна Привалова награждена юбилейным памятным знаком «90 лет Ямало-Ненецкому автономному округу»

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Добро пожаловать!

Сайт Межрегиональной Профсоюзной Организации ПАО «НОВАТЭК»

Недавние записи

День завода29.06.2022
ЭНЕРГИЯ МОЛОДОСТИ28.06.2022
Северный характер27.06.2022

Рубрики

  • Без рубрики
  • Мероприятия
  • Новости
  • Праздники
  • Работники
  • Спорт
  • Стиль жизни
  • Структура
  • Членство

Страницы

  • Структура
  • Реквизиты организации
  • Политика в отношении обработки персональных данных

Метки

профсоюзы руководство спорт

О нас

Межрегиональная профсоюзная организация ПАО «НОВАТЭК» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.

Контакты

119415, г. Москва,
ул. Удальцова, д. 2
629850, Ямало-Ненецкий автономный округ, поселок городского типа Тарко-Сале,
ул. Победы, 22а
+7(495) 730-60-46
+7(349) 972-44-79
snegirev@novatek.ruprofnovatek.ru
Пон. - Пт.: 9:00 - 18:00

Страницы

  • Структура
  • Реквизиты организации
  • Политика в отношении обработки персональных данных

Календарь

Июль 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
« Июн    
© МПО ПАО "Новатэк", Москва, 2021. Все права защищены.
Политика в отношении обработки персональных данных

Добро пожаловать!

Сайт Межрегиональной Профсоюзной Организации ПАО «НОВАТЭК»

Обращение Председателя

https://profnovatek.ru/wp-content/uploads/2020/06/karantin.mp4

Публикации

День завода29.06.2022
ЭНЕРГИЯ МОЛОДОСТИ28.06.2022
Северный характер27.06.2022
Настоящий велодрайв!26.06.2022

Рубрики

  • Без рубрики
  • Мероприятия
  • Новости
  • Праздники
  • Работники
  • Спорт
  • Стиль жизни
  • Структура
  • Членство

Страницы

  • Структура
  • Реквизиты организации
  • Политика в отношении обработки персональных данных

Метки

профсоюзы руководство спорт